1. Если спора о размере долга нет и он не превышает 500 тыс. руб. – обратитесь в мировой суд, если сумма больше — в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства или месту исполнения трудового договора, с заявлением о выдаче судебного приказа.

Заявление рассматривается судом в 5-дневный срок без судебного разбирательства.

Судебный приказ предъявите в Службу судебных приставов-исполнителей.

2. При наличии спора о сумме задолженности, не превышающей 50 тыс. руб., предъявите иск в мировой суд, если сумма больше – в районный суд. От уплаты госпошлины за подачу иска в суд работники освобождены.

3. Помните — срок исковой давности на взыскание задолженности по зарплате – 1 год со дня невыплаты в установленный на предприятии срок.

4. О нарушении прав информируйте Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга, должностные лица которые примут к работодателю меры административного воздействия.

5. При невозможности самостоятельно реализовать право на судебную защиту обратитесь в органы прокуратуры.

6. Если зарплата частично не выплачивается свыше 3-х месяцев или полностью свыше 2-х месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности – обращайтесь в органы Следственного Комитета РФ для решения вопроса о возбуждения уголовного дела.