Все больше и больше граждан переходят на электронную трудовую книжку. С 2020 года, в рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика», в России вводится электронная трудовая книжка – цифровой аналог хорошо знакомого всем документа. Для всех работающих граждан переход к новому формату будет добровольный. Работники могут определиться и подать до конца текущего года заявление работодателю о своем выборе: вести трудовую книжку в электронной форме либо оставить бумажную. Тем, кто впервые устроится на работу с 2021 года, сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Немало случаев, когда человек потеряв или испортив трудовую книжку не может в полной мере восстановить свой трудовой стаж. Основными причинами является не сохранность документов и их отсутствие в архивных учреждениях. В случае с электронными трудовыми книжками это исключено, а высокий уровень безопасности обеспечит сохранность сведений. Кроме этого, электронная трудовая книжка обеспечит удобный доступ гражданам к информации о своей трудовой деятельности независимо от места нахождения в режиме реального времени, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.