| Наименование: | ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.10.2017 г. №321 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка" |
| Дата: | 12.10.2017 |
ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЧЕРНАЯ РЕЧКА
МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12 октября 2017 г. № 321
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Признать утратившим силу Постановление № 114 от 14.07.2015 «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка».
2. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка (Приложение 1).
3. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка (Приложение 2).
4. Утвердить состав Комиссии по формированию резерва управленческих кадров внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка (Приложение 3).
5. Настоящее Постановление подлежит обнародованию.
6. Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.
Глава Местной Администрации С.А. Сафронов
Приложение №1
к Постановлению от 12.10.2017 года №321
ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга
Муниципальный округ Черная речка
- Общие положения
1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров (далее – Порядок) внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка (далее – МО Черная речка) определяет методику отбора кандидатов в резерв управленческих кадров МО Черная речка (далее – муниципальный резерв управленческих кадров), порядок формирования, подготовки муниципального резерва управленческих кадров и работы с ним.
1.2. Принципами формирования, подготовки муниципального резерва управленческих кадров и работы с ним являются:
а) равный доступ и добровольность включения граждан в муниципальный резерв управленческих кадров;
б) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров, результатов их профессиональной (служебной) деятельности;
в) эффективность использования муниципального резерва управленческих кадров;
г) непрерывность работы с муниципальным резервом управленческих кадров, постоянная актуализация его состава;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров;
е) доступность информации о формировании муниципального резерва управленческих кадров и его использовании;
ж) взаимосвязь муниципального резерва управленческих кадров с резервом управленческих кадров в Санкт-Петербурге.
1.3. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров, своевременного удовлетворения потребности в управленческих кадрах в МО Черная речка, сокращения периода адаптации при назначении на руководящие должности; повышения профессиональной и деловой активности граждан.
1.4. В муниципальный резерв управленческих кадров включаются лица, обладающие необходимыми профессиональными знаниями и навыками, деловыми и личностными качествами, положительно проявившие себя на замещаемых (занимаемых) должностях, прошедшие необходимую управленческую и профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Порядком.
1.5. Муниципальный резерв управленческих кадров является источником для подбора кандидатов для назначения на руководящие должности органов местного самоуправления, МО Черная речка за исключением должностей в выборных органах и должностей выборных должностных лиц местного самоуправления.
- Структура муниципального резерва управленческих кадров
2.1. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется по следующим направлениям деятельности:
— экономическое развитие и финансы;
— обеспечение законности, правопорядка и безопасность;
— опека и попечительство;
— молодежная политика;
— спорт и физическая культура;
— труд и занятость населения;
— благоустройство;
— печать и массовые коммуникации;
— правовое обеспечение, кадровое обеспечение;
— планирование и муниципальный заказ;
— культурно-массовые мероприятия
2.2. Муниципальный резерв управленческих кадров состоит из двух уровней:
1) действующий муниципальный резерв управленческих кадров;
2) перспективный муниципальный резерв управленческих кадров.
В действующий муниципальный резерв управленческих кадров включаются лица, обладающие уровнем профессиональной подготовки и опытом работы, достаточными для назначения на руководящие должности.
Действующий муниципальный резерв управленческих кадров формируется по управленческим уровням:
— руководитель органа местного самоуправления, заместитель руководителя органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка.
— руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления; заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка.
В перспективный муниципальный резерв управленческих кадров включаются лица, которым для назначения на руководящие должности необходимы дополнительные профессиональная подготовка и (или) опыт работы на руководящих должностях.
2.3. Численность муниципального резерва управленческих кадров по каждому из направлений деятельности и уровней, предусмотренных в пунктах 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, не ограничена.
- Этапы формирования муниципального резерва управленческих кадров
3.1. Основными этапами формирования муниципального резерва управленческих кадров являются:
1) выдвижение кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров;
2) отбор кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров МО Черная речка.
(далее – Комиссия);
3) рассмотрение Комиссией кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров и утверждение муниципального резерва управленческих кадров.
3.2. Правом выдвижения кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров обладают:
— Глава Местной Администрации;
— путем самовыдвижения.
3.3. Кандидаты в муниципальный резерв управленческих кадров представляют следующие документы:
— заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
— рекомендацию по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
— характеристику по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
— анкету по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
3.4. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Порядка, направляются в Комиссию.
3.5. Сведения о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, вносятся в базу данных о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, ведение (актуализацию) которой осуществляет заместитель Главы Местной Администрации, ответственный за кадровую политику.
Порядок ведения базы данных о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, определяется Комиссией.
3.6. Комиссия обеспечивает проведение ежеквартального мониторинга количественного и качественного состава муниципального резерва управленческих кадров, о результатах проведенного мониторинга информирует Комитет по работе с исполнительными органами государственной власти и взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
3.7. Комиссия обеспечивает оперативное размещение в средствах массовой информации сведений о назначении лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, на руководящие должности, а также информирует о вышеуказанных назначениях Комитет по работе с исполнительными органами государственной власти и взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
3.8. Комиссия обеспечивает регулярное размещение (не реже одного раза в неделю) информации о работе с муниципальным резервом управленческих кадров на официальном сайте МО Черная речка (далее – официальный сайт), а также в средствах массовой информации.
О размещении в средствах массовой информации и на официальном сайте информации о работе с муниципальным резервом управленческих кадров Комиссия ежеквартально информирует Комитет по работе с исполнительными органами государственной власти и взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
- Требования к кандидатам в муниципальный резерв управленческих кадров
4.1. Основными требованиями к кандидатам в муниципальный резерв управленческих кадров являются:
гражданство Российской Федерации;
возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);
наличие высшего профессионального образования;
отсутствие судимости и компрометирующих обстоятельств;
активная гражданская позиция;
профессиональный подход к делу;
работоспособность;
целеустремленность;
ответственность.
4.2. Кандидат, включаемый в действующий муниципальный резерв управленческих кадров, должен иметь опыт работы по специальности, соответствующей направлению деятельности муниципального резерва управленческих кадров, не менее семи лет, в том числе опыт работы на руководящих муниципальных должностях в Санкт-Петербурге и руководящих должностях муниципальной службы в Санкт-Петербурге не менее трех лет.
Кандидат, включаемый в перспективный муниципальный резерв управленческих кадров, должен иметь опыт работы по специальности, соответствующей направлению деятельности муниципального резерва управленческих кадров, не менее пяти лет.
4.3. Кандидат, включаемый в муниципальный резерв управленческих кадров должен обладать следующими профессиональными знаниями: законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующих соответствующую сферу деятельности; основ управления и организации труда; методов управления коллективом; правил и норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правил подготовки и оформления документов.
Кандидат, включаемый в муниципальный резерв управленческих кадров должен обладать следующими профессиональными навыками: руководства коллективом; оперативного применения и реализации управленческих решений; адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; эффективного планирования профессиональной (служебной) деятельности; публичного выступления; ведения деловых переговоров; взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; подбора и расстановки кадров; владения конструктивной критикой; учета мнения коллег и подчиненных; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; делового письма.
- Порядок подготовки муниципального резерва управленческих кадров
5.1. Основной задачей подготовки муниципального резерва управленческих кадров является совершенствование профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, необходимых для замещения ими руководящих должностей.
5.2. Координатором подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, является Комиссия.
5.3. В целях подготовки к замещению руководящей должности составляется индивидуальный план подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров (далее – индивидуальный план подготовки), по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.
5.4. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются:
1) мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, теоретических и практических знаний, необходимых для замещения руководящей должности;
2) сроки выполнения мероприятий;
3) отметка о выполнении мероприятий.
5.5. Индивидуальный план подготовки может включать в себя:
1) мероприятия по изучению лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, основ организации управления, экономики и законодательства в соответствующей сфере деятельности;
2) участие лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, в работе коллегий, конференций, совещаний, семинаров и других мероприятиях, проводимых по направлению деятельности муниципального резерва управленческих кадров;
3) мероприятия самостоятельной профессиональной подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров.
5.6. Индивидуальный план подготовки разрабатывается не позднее чем через месяц после включения кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров сроком на один год и утверждается Комиссией.
5.7. По окончании срока, на который был разработан индивидуальный план подготовки, лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, в Комиссию представляется отчет о результатах выполнения индивидуального плана подготовки.
5.9. Лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров заслушиваются на заседаниях Комиссии по вопросам о ходе и результатах выполнения индивидуальных планов подготовки.
5.10. Комиссия по итогам выполнения индивидуальных планов подготовки лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, в указанном резерве, о возможности перевода данного лица из перспективного муниципального резерва управленческих кадров в действующий муниципальный резерв управленческих кадров, а также вправе рекомендовать Главе МО Черная речка выдвинуть лицо, включенное в муниципальный резерв управленческих кадров, в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге по направлению деятельности «Муниципальное управление».
5.11. Результаты подготовки муниципального резерва управленческих кадров, меры по совершенствованию подготовки ежеквартально рассматриваются на заседаниях Комиссии. О результатах подготовки, а также о принятых решениях Комиссия ежеквартально информирует Комитет по работе с исполнительными органами государственной власти и взаимодействию с органами местного самоуправления Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
- Порядок пересмотра и пополнения муниципального резерва управленческих кадров. Исключение из муниципального резерва управленческих кадров.
6.1. Муниципальный резерв управленческих кадров пересматривается по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
6.2. Исключение из муниципального резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:
1) на основании личного заявления лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров;
2) после повторного отказа лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, от предложения о назначении на вакантную руководящую должность;
3) в случае невыполнения или неудовлетворительного выполнения индивидуального плана по вине лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров;
4) в случае прекращения (расторжения) трудового договора и увольнения лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, по основаниям, предусмотренным в пунктах 3, 5-11 статьи 81, пунктах 4, 5, 8 статьи 83, пунктах 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) в случае расторжения трудового договора и увольнения муниципального служащего, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-4 части 1 статьи 19, части 2 статьи 27_1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
6) в случае признания лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
7) в случае признания лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
8) в случае смерти лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров;
9) в случае выявления фактов несоответствия лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, требованиям пункта 4.1 и 4.2 настоящего Порядка;
6.3. Исключение из муниципального резерва управленческих кадров может производиться в следующих случаях:
1) после назначения лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, на руководящую должность в порядке должностного роста;
2) по достижению лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, возраста 55 лет;
3) в случае нахождения лица в муниципальном резерве управленческих кадров сроком более 3 лет;
4) в случае увольнения лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, по иным основаниям, кроме предусмотренных пунктом 6.2 настоящего Порядка.
6.4. Решение об исключении из муниципального резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
6.5.Порядок пополнения муниципального резерва управленческих кадров аналогичен порядку его формирования.
Приложение № 1
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
_____________________________
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
В Комиссию по формированию и
подготовке резерва
управленческих кадров
_____________________________
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
от _______________________________,
(Ф.И.О.)
проживающего по адресу:
__________________________________
__________________________________
__________________________________
(Номер основного документа,
удостоверяющего личность,
кем и когда выдан)
З А Я В Л Е Н И Е
Даю согласие на включение меня в резерв управленческих кадров ________________________________________________в случае положительного решения
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров ________________________________________________.
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О персональных данных» даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных, содержащихся в анкете, прилагаемой к настоящему заявлению, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров _________________________________________________.
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
Настоящее согласие на обработку моих персональных данных действует с даты настоящего заявления до даты исключения меня из резерва управленческих кадров
_________________________________________________ (либо даты заседания Комиссии
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров _________________________________________________, на котором будет принято
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
решение об отказе во включении меня в резерв управленческих кадров_________________________________________________.
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
В случае неправомерного использования персональных данных соглашение отзывается моим личным заявлением.
«_____»___________20 г. __________________ ____________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
______________________________
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
РЕКОМЕНДАЦИЯ
на кандидата в резерв управленческих кадров
______________________________________________________
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
Я, _____________________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество, наименование должности лица, дающего рекомендацию
кандидату в резерв управленческих кадров внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга).
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров _____________________________________________________________________________
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
_____________________________________________________________________________.
(Фамилия, имя, отчество, наименование должности кандидата в резерв управленческих
кадров внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
Знаю _____________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата в резерв управленческих кадров
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
с _________года по совместной работе
в____________________________________________________________________________. (Наименование органа местного самоуправления,
учреждения, организации)
Считаю,что _____________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата в резерв управленческих кадров
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
может быть рассмотрен в качестве кандидата в резерв управленческих кадров_________________________________________________.
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
Характеристика кандидата в резерв управленческих кадров _____________________________________________________________________________,
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
________________________________________________________________________.
(Фамилия, имя, отчество кандидата в резерв управленческих кадров
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
прилагается.
«_____» _______________ 20_ г. ________________ __________________________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
_____________________________
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
ХАРАКТЕРИСТИКА
кандидата в резерв управленческих кадров
____________________________________________
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
________________________________________________________________________________________*
(Ф.И.О. кандидата в резерв управленческих кадров внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
«_____» _______________ 20_ г. _________________ _______________________
(Подпись) (Расшифровка подписи)
* Характеристика кандидата в резерв управленческих кадров _______________________________
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
должна содержать следующую информацию:
— образование;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность;
— знание нормативных актов, регламентирующих сферу профессиональной (служебной) деятельности;
— знание отечественного и зарубежного опыта по профилю профессиональной (служебной) деятельности;
— умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей;
— качество выполняемой работы;
— способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем;
— своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты профессиональной (служебной) деятельности;
— умение работать с документами;
— способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;
— способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;
— профессиональная (служебная) этика, стиль общения;
— способность к творчеству, введению инновационных технологий;
— участие в управленческом процессе принятия решений;
— способность к самооценке.
Приложение № 4
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
| _____________________________
(Наименование внутригородскогомуниципального образования Санкт-Петербурга) |
|
|
Анкета кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров по направлению _________________________________________________________ (указывается направление деятельности резерва управленческих кадров _________________________________________________. (Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга) в соответствии с пунктом 2.1 Порядка формирования резерва управленческих кадров внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга) |
Место для фотографии
|
- Фамилия _____________________________________________________________________________
Имя _____________________________________________________________________________________
Отчество ________________________________________________________________________________.
- Изменение Ф.И.О.:_______________________________________________________________.
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
- Гражданство: __________________________________________________________________.
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите)
- Паспорт или документ, его заменяющий______________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
________________________________________________________________________________________.
| 5. Дата рождения: | ||||||||
| число | месяц | Год | ||||||
- Место рождения: ________________________________________________________________________
- Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс___________________________________________________________________________________ ,
республика (край, область)__________________________________________________________________ ,
район____________________________________________________________________________________ ,
населенный пункт ________________________________________________________________________ ,
(город, село, поселок и др.)
улица _____________________________ дом ___________ корп.__________ квартира _______________ .
- Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail): _________________________________________________________________________________________ .
| 9. Семейное положение: | женат | холост | вдовец | разведен | ||||
| (замужем) | (не замужем) | (вдова) | (разведена) |
Если «женат (замужем)», укажите сведения о супруге:
__________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность)
_________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
| 10. Наличие детей: | да | нет |
Если «да», укажите:
| Фамилия, имя, отчество | Пол | Дата рождения |
- Национальность: _________________________________________________________________________________________ .
(не является обязательным для заполнения)
- Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: ________________________________________________________________________ .
12.2. Языки народов Российской Федерации: _________________________________________________ .
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
| Язык | Степень владения | |||
| владею свободно | читаю и могу объясняться | читаю и перевожу со словарем | ||
|
|
||||
- Навыки работы с компьютером:
| Вид
программного обеспечения |
Степень владения | Название конкретных
программных продуктов, с которыми приходилось работать |
||
| владею свободно | имею общее преставление | не работал | ||
| Текстовые редакторы
|
||||
| Электронные таблицы
|
||||
| Правовые базы данных
|
|
|||
| Специальные программные продукты
|
||||
| Операционные системы
|
||||
- Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
____________________________________________________________________________________ .
- Сведения об образовании:
| Формальные
характеристики полученного образования |
Последовательность получения образования | ||
| первое | второе | третье | |
|
Даты начала и окончания обучения |
начало окончание
_______ ________ (месяц, год) (месяц, год)
|
начало окончание
_______ ________ (месяц, год) (месяц, год)
|
начало окончание
_______ ______ (месяц, год) (месяц, год)
|
| Уровень образования
(среднее профессиональное, высшее профессиональное, аспирантура, адъюнктура, докторантура) |
|
||
| Форма обучения
(очная, вечерняя, заочная) |
|
||
| Полное наименование учебного заведения
(с указанием адреса учебного заведения) |
|
||
| Факультет |
|
||
| Специальность (направление подготовки)
по диплому
|
|
||
| Квалификация по диплому
|
|||
| Специализация |
|
||
| Тема работы
(диплома, диссертации)
|
|
||
| * Код профиля
образования |
|
||
| Если есть:
Ученое звание ___________________________________________________________________
Ученая степень _________________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях) _______________________________________
Изобретения (сколько и в каких областях) ___________________________________________
|
______________________________________________
* Код профиля образования:
1 — технический, технологический 3 — юридический 5 – гуманитарный 7 — военный
2 — экономический 4 — управленческий 6 — естественно-научный
- Дополнительное профессиональное образование:
| Формальные
характеристики повышения квалификации |
Последовательность обучения | ||
| I | II | III | |
|
Даты начала и окончания обучения |
начало окончание _______ _______ (число, месяц, год)
|
начало окончание _______ _______ (число, месяц, год)
|
начало окончание _______ ________ (число, месяц, год) |
|
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
|
|||
|
Название организации, учебного заведения
|
|||
|
Место проведения программы (страна, город)
|
|||
|
Тема программы
|
|||
|
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение) |
|||
- Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
| Годы
пребывания |
Населенный
пункт |
Название
организации |
Ваш статус в организации | ||
| Руководитель | Член руководящего органа | Член
организации |
|||
|
|
|||||
|
|
|||||
- Место работы в настоящее время: _________________________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
__________________________________________________________________________ с _____________г.
18.2. Количество подчиненных: ___________________человек.
- Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)
| Даты поступления на работу и ухода с работы | Название организации,
учреждения |
Местонахождение организации (адрес) | Название подразделения (отдел, цех и т.д.) | Наименование должности | Кол-во подчиненных | Основные
Обязанности (перечислите) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
Стаж работы, лет:
| общий | |
| управленческий | |
| муниципальной службы |
- Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание:
________________________________________________________________________________________
- Были ли Вы судимы, когда и за что
________________________________________________________________________________________ .
- Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
_____________________________________________________________________________________.
- Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
- Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________.
- Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________.
- Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении меня в резерв управленческих кадров _________________________________________________.
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
«____»_____________ 20___ г. Подпись ______________
Приложение № 5
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
_____________________________
(Наименование внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
____________________________________________________________________________,
(Наименование внутригородского
муниципального образования Санкт-Петербурга)
__________________________________________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв управленческих кадров
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга)
(на 20___год)
| №
п/п |
Наименование мероприятия | Срок
исполнения |
Отметка
о выполнении |
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
| 4. | |||
| 5. | |||
| 6. |
С индивидуальным планом подготовки ознакомлен Ф.И.О.
Приложение №2
к Постановлению от 12.10.2017 года №321
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга
Муниципальный округ Черная речка
- 1. Общие положения
1.1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее — Комиссия) внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка (далее – МО Черная речка) является коллегиальным совещательным органом при МО Черная речка.
1.2. Комиссия создается в целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров МО Черная речка (далее – муниципальный резерв управленческих кадров) для органов местного самоуправления МО Черная речка.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Санкт-Петербурга, Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка и настоящим Положением.
- Функции Комиссии
Комиссия осуществляет следующие функции:
2.1. Рассматривает документы кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров.
2.2. Принимает решения о включении (исключении) лиц в муниципальный резерв управленческих кадров.
2.3. Определяет необходимость в прохождении профессиональной подготовки (переподготовки) лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров (в том числе цель, вид, сроки).
2.4. Осуществляет координацию подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.
2.5. Определяет порядок ведения базы данных о лицах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.
2.6. Утверждает индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, рассматривает результатыих выполнения.
2.7. Готовит предложения Главе Местной Администрации о выдвижении лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге по направлению деятельности «Муниципальное управление».
2.8. Обеспечивает проведение мониторинга количественного и качественного состава муниципального резерва управленческих кадров.
- Полномочия Комиссии
В целях осуществления функций, закрепленных в разделе 2 настоящего Положения, Комиссия имеет право:
3.1. Запрашивать у органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, иных органов и организаций, граждан информацию по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.
3.2. Организовывать и проводить в установленном порядке координационные совещания и рабочие встречи по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.
3.3. Привлекать в установленном порядке к работе Комиссии представителей органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, иных органов и организаций.
- Организация работы Комиссии
4.1. Состав Комиссии утверждается Постановлением Главы Местной Администрации.
4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а во время его отсутствия — заместитель председателя Комиссии.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
4.3. На заседания Комиссии могут приглашаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, иных органов и организаций и лица, предполагаемые к включению в муниципальный резерв управленческих кадров.
4.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии или его заместителем, председательствующим на заседании.
При равенстве голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
При необходимости решения Комиссии могут являться основанием для разработки проектов правовых актов.
- Прекращение деятельности Комиссии
Прекращение деятельности Комиссии производится на основании Постановления Главы Местной Администрации.
Приложение №3
к Постановлению от 12.10.2017 года №321
Состав Комиссии по формированию резерва управленческих кадров
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга
Муниципальный округ Черная речка
1. Председатель комиссии: Глава Местной Администрации С.А. Сафронов
2. Заместитель Председателя комиссии: Главный специалист – помощник Главы Местной Администрации Р.В. Лужняк
4. Член комиссии: Главный бухгалтер — руководитель отдела бухгалтерского учета и отчетности Е.Л. Суслова
3. Член комиссии: Главный специалист юридического отдела О.А. Рощупкина
5. Член комиссии: Специалист 1 категории отдела информации и организационной работы А.Е. Алпатов