Наименование: | ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.05.2018 г. №119 «Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время» |
Дата: | 11.05.2018 |
ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЧЕРНАЯ РЕЧКА
МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11 мая 2018 г. № 119
«Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время»
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009 № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка:
1. Утвердить Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время, согласно Приложению 1 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его опубликования.
3. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава Местной Администрации С.А. Сафронов
Приложение 1
к Постановлению Местной Администрации
«Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка
в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время» от 11.05.2018 № 119
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЧЕРНАЯ РЕЧКА
В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В ПЕРИОД ЛЕТНИХ КАНИКУЛ И В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ
1. Общие положения
1.1. Порядок регламентирует основные принципы деятельности по созданию в муниципальных казенных учреждениях внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка (далее — Работодатель), временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время (далее — несовершеннолетние).
1.2. Трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места осуществляется Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Порядком.
1.3. Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних являются:
— труд, позволяющий несовершеннолетним приобрести специальные навыки и умения;
— подсобные работы.
1.4. Организация и финансирование временного трудоустройства несовершеннолетних реализуется в рамках муниципальной программы и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка на текущий финансовый год.
1.5. Местная Администрация МО Черная речка (далее — Местная Администрация), как орган муниципального финансового контроля осуществляет контроль за соблюдением условий и целей финансирования временных рабочих мест для несовершеннолетних.
2. Порядок организации временных рабочих мест
2.1. Местная Администрация по предложению и при участии органов службы занятости ежегодно организует временное трудоустройство несовершеннолетних, проводит работу по информированию незанятого населения о порядке организации временных рабочих мест и условиях участия во временных работах.
2.2. Создание временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних осуществляется муниципальными казенными учреждениями по согласованию с Местной Администрации МО Черная речка.
2.3. Количество временных рабочих мест планируется с учетом потребности, составленной на основе предоставленных документов от несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированных на территории внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Черная речка.
2.4. Отношения между Местной Администрацией и органами службы занятости регулируются договорами о совместной деятельности по организации временного трудоустройства.
2.5. Подбор кандидатов для временного трудоустройства в муниципальные казенные учреждения осуществляется органами службы занятости на основании соответствующего договора.
2.6. Порядок направления несовершеннолетних граждан в организации для выполнения временных работ, информирование зарегистрированных в органах службы занятости граждан о видах организуемых временных работ и порядке их проведения, условиях, режимах и оплате труда, а также о льготах, предоставляемых организациями при выполнении этих работ, определяется действующим законодательством.
2.7. Работодатель на основании направлений, выданных органами службы занятости, в соответствии с перечнем видов работ и профессий, на которых допускается применение труда несовершеннолетних, обязуется принять на работу несовершеннолетних в рамках договора.
2.8. Несовершеннолетние работники при трудоустройстве представляют Работодателю следующие документы:
— паспорт
— медицинская справка формы 086;
— справка с места учебы или аттестат об образовании.
— СНИЛС;
— копия свидетельства о присвоении ИНН;
— трудовая книжка;
Для несовершеннолетнего от четырнадцати до пятнадцати лет дополнительно:
-документально подтвержденное согласие родителей в форме заявления с паспортными данными (одного из них);
-документально подтвержденное согласие органа опеки на трудоустройство в свободное от учебы время для несовершеннолетнего учащегося.
2.9. Работодатель заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами. Отношения между работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.
2.10. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
2.11. Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации:
2.12. Период работы несовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
3. Порядок финансирования временных рабочих мест
3.1. Финансирование временного трудоустройства несовершеннолетних осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных Решением Муниципального совета МО Черная речка о бюджете на очередной финансовый год.
3.2. При определении среднемесячной величины расходов на создание одного рабочего места для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время, при 20-ти часовой рабочей неделе (далее — Свт):
Свт= ЗП/2 + ЗП/2×Кнн+ЗП/2×Кно,
где:
ЗП – заработная плата за полностью отработанный месяц, в размере не менее минимальной заработной платы в соответствии с Региональным соглашением Правительства Санкт-Петербурга, Межрегиональным объединением «Федерации профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области» и Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на очередной финансовый год.
Кнн – страховые взносы (30,5 %);
Кно – компенсация за неиспользованный отпуск (ЗП/29,3*2,33).
3.3. Работодатель несет ответственность за целевое использование средств, выделенных на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.